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Shape the future
for sustainable Society

未来をカタチに

Top Message

代表メッセージ

「Purpose:ひとを想う力で、ともに「心地いい」を創る」の実現に向け、キクチは社会課題を解決し、サステナブルな社会をめざして挑戦しつづけます。
SDGsの達成は、当社が目指すべき未来であり、それが社会における当社の存在価値になります。世の中の様々な社会課題に対して、事業活動に関わる多くのパートナーや当社社員と一緒に、その解決に一つ一つ向き合い、より良い未来を切り拓きカタチにしていきます。社会全体、そして企業活動に関わる全ての方々に、一つでも「幸せ」を送り届けることが出来るよう、邁進してまいります。
今後とも株式会社キクチにご期待ください。

代表取締役社長

菊地 雄一郎

代表写真

Materiality & Target value

マテリアリティと数値目標

イラスト

中期経営計画の重点施策として、社会課題への取り組みを掲げ、2022年8月にSDGs委員会を設置しました。事業活動と社会課題との関連性を分析、整理し、2022年12月に3つの視点でグルーピングした16項目をマテリアリティ(重要課題)として定めました。2030年を1つのゴールとして目標を設定し、年度ごとにマイルストーンを置きながら着実に進めていきます。

イラスト

01

社員の幸せを
カタチに

ダイバーシティ

女性が働きやすい職場環境整備

女性が働きやすい
職場環境整備

ダイバーシティ

誰もが働きやすい環境づくり

誰もが働きやすい
環境づくり

働き方改革

働き方の多様化

働き方の多様化

働き方改革

柔軟な休暇取得の推進

柔軟な休暇取得の推進

働き方改革

長時間労働による健康被害の防止

長時間労働による
健康被害の防止

ハラスメント

ハラスメントへの対応

ハラスメントへの対応

02

建物の未来を
カタチに

BCP

BCP策定による事業活動の安定

BCP策定による
事業活動の安定

事業価値の創造

快適な建物環境の維持

快適な建物環境の維持

事業価値の創造

顧客のエネルギー利用効率化

顧客のエネルギー利用
効率化

教育

人材育成・教育機会の提供

人材育成・教育機会の
提供

DX

業務の標準化による労働の改善

業務の標準化による
労働の改善

DX

DXによる業務改革

DXによる業務改革

03

地球の
あるべき姿を
カタチに

DX

紙資源の有効活用

紙資源の有効活用

環境

電力使用による温室効果ガスの削減

電力使用による
温室効果ガスの削減

環境

事業活動にともなう廃棄物削減

事業活動にともなう
廃棄物削減

環境

環境に配慮した調達

環境に配慮した調達

ダイバーシティ

女性が働きやすい職場環境整備

女性が働きやすい
職場環境整備

  • ジェンダー平等を実現しよう
指標
女性社員の働きやすさ満足度
スコア(5点評価)
数値目標
満足度アンケート結果平均4以上
達成期限
2028年12月
バリューチェーン
全体

ダイバーシティ

長時間労働による健康被害の防止

誰もが働きやすい
環境づくり

  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
指標
障がい者雇用率
数値目標
2.7%
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
全体

働き方改革

長時間労働による健康被害の防止

働き方の多様化

  • 働きがいも経済成長も
指標
エンゲージメントサーベイスコア(偏差値)
数値目標
スコア55(偏差値)
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
全体

働き方改革

長時間労働による健康被害の防止

柔軟な休暇取得の
推進

  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
指標
有給休暇取得率
数値目標
年度付与日数の70%超
達成期限
2025年3月
バリューチェーン
全体

働き方改革

長時間労働による健康被害の防止

長時間労働による
健康被害の防止

  • 働きがいも経済成長も
指標
総合健康リスクのストレスチェックスコア
数値目標
総合健康リスク89以下
達成期限
2030年9月
バリューチェーン
全体

ハラスメント

ハラスメントへの対応

ハラスメントへの
対応

  • 平和と公正をすべての人に
指標
ハラスメントを受けていると感じている社員割合
数値目標
5%以下
達成期限
2026年9月
バリューチェーン
全体

BCP

BCP策定による事業活動の安定

BCP策定による
事業活動の安定

  • 住み続けられるまちづくりを
指標
BCP訓練の完了時間
数値目標
BCP発動まで30分
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
全体

事業価値の創造

快適な建物環境の維持

快適な建物環境の維持

  • 住み続けられるまちづくりを
指標
建物契約の新規物件数
数値目標
150件
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
施工~営業/販売

事業価値の創造

顧客エネルギーの効率化

顧客のエネルギー
利用効率化

  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
指標
省エネ施策の提案率
数値目標
35%
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
企画/提案~営業/販売

教育

人材育成・教育機会の提供

人材育成・
教育機会の提供

  • 質の高い教育をみんなに
指標
社員一人あたりの平均研修受講時間
数値目標
年間60時間の研修受講
達成期限
2026年3月
バリューチェーン
全体

DX

業務の標準化による労働の改善

業務の標準化
による
労働の
改善

  • 質の高い教育をみんなに
  • 働きがいも経済成長も
指標
社員一人あたりの月平均残業時間
数値目標
現状維持(40時間以下を維持)
達成期限
毎年3月
バリューチェーン
施工~営業/販売

DX

DXによる業務改革

DXによる業務改革

  • 働きがいも経済成長も
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
指標
業務における課題解決件数
数値目標
2件/年
達成期限
2025年3月
バリューチェーン
施工~営業/販売

DX

紙資源の有効活用

紙資源の有効活用

  • 陸の豊かさも守ろう
指標
コピー用紙の年間使用枚数の削減率
数値目標
2023年度比2%削減
達成期限
2025年3月
バリューチェーン
企画/提案

環境

電力使用による温室効果ガスの削減

電力使用による
温室効果ガスの削減

  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
指標
電力使用による温室効果ガス排出削減率
数値目標
2022年度比18.9%削減
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
調達

環境

事業活動にともなう廃棄物削減

事業活動にともなう
廃棄物削減

  • つくる責任つかう責任
指標
適正な材料調達による廃棄物削減率
数値目標
材料廃棄率4%削減
達成期限
2029年3月
バリューチェーン
調達

環境

環境に配慮した調達

環境に配慮した調達

  • つくる責任つかう責任
指標
消耗品の置き換え調達率
数値目標
対象消耗品置き換え調達率100%
達成期限
2030年12月
バリューチェーン
調達

Process of Materiality Identification

マテリアリティ特定の
プロセス

イラスト

Step1

課題の洗い出し

「キクチが事業を通じて社会課題の解決に取り組むべき優先課題は何か?」を中心に議論。その過程で、ステークホルダー(企業の利害関係者:取引先、社員、金融機関、学生など)に対してアンケートを取り、様々な視点からキクチにとっての重要な課題が何かを考え100以上の課題を取り上げ整理しました。

Step2

優先すべき課題の
抽出取り組みの
マッピング

Step1のアンケート結果を念頭に、キクチのバリューチェーン全体での経済や社会、環境への正の影響と負の影響を議論し、優先すべき課題を抽出しました。

Step3

重要度評価
マテリアリティマップ

Step2の課題が『社会』と『自社』の視点でプロットし、今後キクチが全社で取り組むべきマテリアリティ(重要課題)として決定しました。

Step4

妥当性評価・
機関決定

作成した「マテリアリティマップ」をベースに、妥当性を評価し、マテリアリティの16項目について関連するSDGsを紐づけ、3つの重点テーマにグルーピングしました。

Step5

情報開示と
ステークホルダーと
の対話

ホームページなどでSDGsへの取り組みを情報開示し、キクチの持続的成長と社会課題の解決の実現に向けて、開示情報をもとに様々なステークホルダーとの対話を続けていきます。

マテリアリティ特定のプロセス図

Process of future efforts

今後の取り組みの
プロセス

イラスト

Step1

SDGsを理解

  • SDGs研修
  • SDGsマッピング
  • 現状把握

Step2

優先課題の決定

  • バリューチェーン
  • マッピング
  • マテリアリティ特定

Step3

目標を設定する

  • 長期ビジョン
  • KGI / KPI設定
  • 社内外にコミット

Step4

経営へ統合する

  • 事業部方針設定
  • ロードマップ作成

Step5

優先課題の決定

  • Web / レポート発信
  • 実績測定
  • 協業
1期

2022年8月〜2022年12月

2期

2023年1月〜2023年8月

3期

2023年10月〜

Promotion System

推進体制

イラスト

キクチでは、社長を委員長とし関連部門の責任者で構成されるSDGs委員会を設置しております。
SDGs活動に関する方針や目標を設定し、計画立て、PDCAサイクルを循環させながら、目標達成に向け、進めていきます。

採用情報

お問い合わせ

イラスト