基本的なビジネス研修に加え、それぞれが学びたい分野・技術についてしっかりスキルアップしていけるようバックアップします。
約1ヶ月間にわたりビジネスマナーや会社のルール、基本的な技術や安全面の講習を行います。
1か月間の新入社員研修参加後、現場配属が始まりますが、その後も半年間毎月末（2~3日間）に渡り、社内の技術研修でバックアップします。
若手社員、中堅、管理職、経営層の階層別研修制度です。リーダー育成や業務効率、マネジメント能力等、一人ひとりの成長を促します。
若手社員向けの技術底上げを目的とした社内研修と全社員を対象とした技術力向上を目的とした社外研修があります。
年2回、それぞれが受講したい通信教育を会社が費用負担をして受講できる制度です。
自社で導入している基本的なヒューマンスキルを学べるプログラム、話題の知識を得られるプログラム、さらにBAシステムを開発しているメーカーが⽤意している技術的なプログラムもあり、幅広く学ぶことができます。
社員が資格を取得した際に奨励金が出ます。また受験費用や講習会費、交通費も会社で補助します（1回/１資格）。
それぞれのライフスタイルや価値観を大切に、ライフワークバランスのとれた職場づくりに取り組んでいます。
［基本給］ 大学院（修士）了：229,000円、大卒：224,000円、高専（専攻科）卒：224,000円、短大/高専卒：205,000円、専門（3年）卒：203,500円、専門（2年）卒：200,200円
［各種手当］ 家族手当・時間外手当・通勤手当等
［制度］ 昇給・賞与、退職金制度、確定拠出年金制度
［労働時間］ アローワンスタイム制度※、始業時間選択制度、シェアオフィス制度
［休業］ 育児休業制度、産前産後休業制度、介護休業制度在宅勤務制度（部署指定あり）
［補助］ 社員旅行補助金制度、住宅補助、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、定年祝品、会員制福利厚生サービス（RELO CLUB）、借り上げ社宅制度（条件有）、奨学金支援制度、資格取得支援制度（奨励金有）
［その他］ ストレスチェック制度、キクチアワード、リファラル採用制度